勞務派遣員工發生工傷怎么辦，應該由誰負責？這不僅是企業，還是很多員工都擔心的問題，那么，勞務派遣發生工傷應該怎么處理呢?
勞務派遣機構將勞動者派遣至用工單位，勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，跟勞務派遣機構產生的勞動關系，勞務派遣員工跟用工單位存在的是勞務關系，勞務派遣員工的社保，包括工傷保險費都是由勞務派遣單位代繳的。
根據《勞務派遣暫行規定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。
據《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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